制度・環境

制度について

正社員登用制度

社員のオープンポジションに対して、必要なスキルと適性を有していると上長から判断された場合、もしくは、社員のオープンポジションに応募し、面接をクリアした場合に社員登用を行います。

制度を活用したクルーの声

アルバイトとしての勤務を通して、ゲストの対応はもちろん、職場の仲間とのコミュニケーションが学べ自身の成長に繋がりました。今後のキャリアアップを考えた際に、正社員登用が自己実現の近道になると考えたため、制度を活用しようと決めました。

社内公募制度

オープンポジションに対して、社内に広く募集を行い、従業員が自らの意思で主体的にキャリアを開発することを目指す制度です。

制度を活用したクルーの声

私は接客が大好きなので、役割変更によりゲストの前に出る機会がなくなった際、以前のようにゲストと直接関わること仕事をしたいと考えていました。その後、今後のキャリアのことも考慮して社内公募制度へのチャレンジを決意しました。

昇給制度

評価によって、昇給（基礎給の見直し）の機会があります。
累計勤務時間に応じて評価を行い、その結果により昇給額が決定します。

マイレージボーナス

「実勤務1時間あたり、1マイレージポイントが貯まる」制度です。
最大7万ポイントまで貯められて、マイレージポイントに応じてボーナスが支給されます。
長く安定的に勤めてくれるクルーへの、感謝の気持ちです。

有給休暇

一定の条件をすべて満たしたクルーには、年次有給休暇が付与されます。
付与される時間や日数は、契約によって異なります。

※入社後6ヶ月以降の付与日数は、労働基準法に準じます。

育児・介護に関する制度

• 育児/介護休業
• 育児/介護時短勤務
• その他、結婚弔辞など各種サポート

環境について

誰もが働きやすい環境

• 「D&I Award」「ベストワークプレイス」
• 「大阪市LGBTリーディングカンパニー」

インクルージョンの取組み

ユー・エス・ジェイでは、多様な人材を受け入れるだけでなく、互いの個性や経験、考え方を認め合い、誰もが公平に仕事に参画・貢献する環境づくりを進めています。誰もが活躍できる職場を目指して、さまざまな取り組みを行っております。代表的な取り組みは以下から参照いただけます。

インクルージョンについて

健康経営・受動喫煙対策

当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。
今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごすことができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙となりました。
今後は喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。