LIFE at USJ制度・環境
Diversity,Equity & Inclusionダイバーシティ
「LOVE HAS NO LIMIT(子どもたちの笑顔があふれる未来へ)」をスローガンに、ダイバーシティを推進しています。職場における人材の多様性を受容し、さまざまな感性を活用することで、企業競争力の向上ならびに従業員一人ひとりの生きがい・働きがいの向上を目指しています。当社では、誰もが垣根なく活躍できる職場をめざすと同時に、多様性を活用したイノベーションを生み出すため、さまざまな制度や取り組みを行っています。
両立支援
妊娠・出産・育児・介護などのライフステージやライフイベントに応じ、従業員がキャリアプランを継続していけるよう、会社としてサポートしています。働きやすい職場環境を作ることで個々のワークライフバランスを実現し、その結果、会社にとって人材の活性化となり、業績の向上につながることを目的とします
- 育児休業取得率
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0%(分母43人・分子35人) 0%(分母30人・分子29人)
当社の育児休業取得率は、男女ともに高い取得実績となっています。女性社員の取得率は実際には100%。(算出基準は注1参照)男性社員も政府が掲げる目標値を例年大きく上回り、複数回の分割育休以外にも出産特別有給休暇(5日間)・年次有給休暇やマイタイム有給などを上手く活用した「それぞれのライフプラン」スタイルが浸透しています。(算出は出産特別有給休暇等を除く)
※注 1
- 出産育児支援制度
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- 認定事例
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- マイタイム
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疾病の通院治療または入院による休業、介護、看護、不登校、ペットを含む家族や大切な人との時間のために利用可能な「マイタイム」を取得することができます。様々なライフステージに合わせた支援制度とともに、個々に寄り添ったサポートを心がけています。
当社は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け「くるみんマーク」を取得しています。
※注 2
女性活躍推進
日本国内における政治経済の分野での女性の活躍の場は限られており、世界との差はなかなか縮まらない現状があります。当社も道半ばではありますが、女性に限らずすべての従業員を対象に、誰もが垣根なく活躍できる環境づくりをめざしています。
- 女性管理職率
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27%
※注 3
NO BORDERS
私たちは、お互いを尊重し、人種、民族、性別、性自認、性的指向、性の同一性や表現、宗教、年齢、婚姻状況、国籍、祖先、妊娠および出産、病状、身体的または精神的障がい、法律で保護されている特性や状況にかかわらず、一人ひとりが自分らしく輝ける社会づくりに向けて、様々な取組みをすすめています。
●同性パートナーシップ証明を受けた方も対象とする、慶弔見舞金制度や休暇制度等へ改定
●ジェンダーフリーな更衣室やトイレの設置
●状況に応じ個人が希望する姓名の使用可能
●多国籍のカフェメニュー社内プロジェクトチーム「NO BORDERS」がDiversity,Equity & Inclusionを推進するために活動しています。部門や性別、役職の垣根を越えたメンバーが集まり、自分たちの手で「最高の職場」を作るため、さまざまなイベントを企画・実行しています。
- 認定事例
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当社は2024年にダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む企業を表彰する日本最大級のアワード「D&I AWARD」において、最高評価となる「ベストワークプレイス」に認定され、さらに認定企業の中からロールモデルとなる取り組みを行う企業として「D&I AWARD SEMI-GRAND PRIZE」を受賞しました。
また、職場におけるLGBTQ+への取組みの評価指標「PRIDE指標2024」において、最高賞位である「ゴールド」を受賞しているほか、先進的・先導的に推進する企業として大阪市に認定を受けています。
障がい者雇用
2001年のグランドオープン以来、障がいのある方の雇用に取り組んでいます。 担当業務は、デスクワークからパークのオペレーションまで多岐にわたり、障がいの有無にかかわらず、従業員一同がともに働くことで、思いやりやチームワークを育むと考えています。
- 障がい者雇用 種別割合
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※注 4
(注1)
対象期間:2024年1月1日~12月31日 社員実績
分母:対象期間中に出産があった社員数(女性30名・男性43名)
分子:対象期間中に育休を取得した社員数(女性29名・男性35名)
※育休取得開始日が翌年度をまたぐ場合は、分子に含まれません
(注2)
※2007年・2009年・2011年・2015年・2017年に取得
(注3)
2024年12月31日現在
※全管理職(課長代理以上)に占める女性管理職の割合
(注4)
2024年12月1日現在
障がい者採用についてはこちらをご覧ください