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待遇・制度

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うれしい待遇・制度がいっぱい
ライフステージが変わっても
ずっと活躍できる場所を
目指します

待遇

  • お休みの日に使用できる待遇

    パーク無料招待券、割引購入券 パーク内レストラン、ショップ従業員割引

  • おしごとに関する待遇

    交通費支給(月上限3万円) マイレージボーナス 従業員食堂やFreeWifiが使用できる休憩室利用 ワードローブ貸与、シャワー、ロッカー完備

マイレージボーナスとは?

クルーならではのボーナス!
マイレージポイント数に応じて支給!!

実勤務1時間=1マイレージポイント マイレージポイントに応じてボーナス最大7万円がもらえます

制度

  • 表彰制度

    永年勤続表彰

有給休暇

一定の条件をすべて満たしたクルーには、年次有給休暇が付与されます。
付与される時間や日数は、契約によって異なります。 入社後6ヶ月以降の付与日数は、労働基準法通り。

週の契約日数 5日 4日 3日 2日
入社後6ヶ月後に付与される有給の日数 10日 7日 5日 3日
  • 育児/介護に関する制度

    育児/介護休業 育児/介護時短勤務
    その他、結婚弔辞など各種サポート

環境

私たちはお互いを尊重し、人種、民族、性別、性自認、性的指向、性の同一性や表現、宗教、年齢、婚姻状況、国籍、祖先、妊娠および出産、病状、身体的または精神的障がい、法律で保護されている特性や状態にかかわらず、従業員それぞれの固有の視点や個性を“NO LIMIT!”に発揮できる職場づくりに向けて、さまざまな取組みをすすめています。
その姿勢が認められ、職場におけるLGBTQ+への取組みの評価指標「PRIDE指標2021」※において、最高賞位である「ゴールド」を受賞しました。 日本の企業および団体におけるLGBTQ+など性的マイノリティのダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQが働きやすい職場づくりを日本で実現する」ために日本で初めて策定したもの

LGBTQ+関連

  • 人事関連規定における取組み

    結婚や配偶者の定義を見直し、事実婚や自治体等の同性パートナーシップ証明を受けた方も対象とする、慶弔見舞金制度や休暇制度等を改定 身だしなみ基準の改定 不妊治療「出生支援休職制度」の導入
  • ジェンダーフリーな更衣室やトイレの設置

  • 研修や社内SNSなど従業員向けの理解促進

  • 状況に応じ個人が希望する姓名の使用可能

  • 社内相談窓口や専門相談員による社外相談窓口の設置

  • LGBTQ+への社内アライ(支援)の促進

障がい者雇用関連

  • 社内に障がい者サポート専属チームの設置

  • 支援機関やご家族と連携した就業サポート

  • 研修など従業員向けの理解促進

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