FIND a JOB募集要項
新卒採用
主な職種
過去に新卒採用を行った主な職種を掲載しています。職種により募集がない年度もあります。最新の情報はエントリーサイトよりご確認ください。
マーケティング職
1年後、世界を動かす戦略職。
ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのブランドを構築し、国内外から年間1000万人を超える集客を実現します。今後はパークで展開しているエンターテイメントを新規ビジネスへ展開していく可能性を探り、世界規模で「世界最高体験」を生み出していきます。マーケティングのプロ集団の中で、入社初年度からプロジェクトリーダーとして大型案件を担当。マーケティングの実戦経験を積みながら成果を出す仕事です。
＜主な仕事内容＞
◆パークブランディング
◆マーケティング・コミュニケーション（CM、マスコミ、デジタルなど各種媒体における露出戦略を立案）
◆パーク内で展開するイベントやショーなどのエンターテイメントコンテンツの企画・制作
◆国内外マーケットにおける販売戦略立案
パークリーダー職
チームメンバーを率いてゲストに最高のパーク体験を届ける運営リーダー職
テーマパークならではのエンターテイメント溢れる飲食店や物販店、アトラクション等の各施設にて、来場した国内外のゲストに期待を上回る体験をお届けする仕事です。入社後1年以内を目安にリーダーとなることを目指していただき、10～60代までの最大200名規模のチームを率いて、クルーメンバーが働きやすい環境を整えることを実現。世界中のゲストに「また絶対、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンに来たい」と感じてもらう役割を担います。
＜主な仕事内容＞
◆物販飲食店舗や各施設における時間帯責任者
◆パークを円滑に運営するためのクルーの育成や労務管理
◆ゲストサービスの質向上に向けた改善提案と実行
メンテナンス職
世界水準の安全性・品質・稼働率を実現する技術集団
合同会社ユー・エス・ジェイは「Safety First」の姿勢を掲げ、何よりも安全を最優先に位置づけて、パークの開発や運営を日々行っています。世界水準の厳格な安全基準を擁するユー・エス・ジェイのテクニカルサービス部は、国内はもとより世界中のテーマパークの規格・管理基準を国際的に議論する場において、グローバル・スタンダードの向上に大きく寄与している組織でもあります。安全な技術力と倫理観でゲストの「ありえないワクワクドキドキ」を支え、国や世界に大きな影響を与えながら、自己もビジネスも成長させていくことが、テクニカルサービス部のミッションです。
＜主な仕事内容＞
◆アトラクション（乗り物やシステム、演出装置、ゲストを守る安全装置）の維持管理業務
◆各設備（変電設備、ガス配給設備、ボイラー、空調機、給排水設備、音響、映像、照明、装飾物等）のメンテナンス業務
選考フロー
- STEP1エントリーシート、適正検査受検
- STEP2書類選考
- STEP3面接1～3回
- STEP4内定
よくあるご質問
採用について
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詳細が決定したものは、社員採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトで随時公開します。
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「OUR COMPANY」内「基本情報」にてご確認ください。
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アルバイト経験がなくても応募可能です。
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応募可能です。過去にも外国籍の方が新卒として入社しています。ダイバーシティは当社の重要な取り組みのひとつです。ただし、ゲスト対応・社内業務ともに日本語を多用しますので、日本の大学生と同程度の日本語力は必須です。
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採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトにてご応募ください。
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ご活躍いただくフィールドや役割の違いになります。
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異なる職種の併願は可能です。
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職種により募集がない年度もあります。最新の情報は採用ホームページでご確認ください。
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エンターテイナーの新卒採用はありません。採用ホームページの「エンターテイナー募集」からご応募ください。
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OB・OG訪問は受け付けていません。
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個別の会社見学は受け付けていません。
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受検可能なタイミングになりましたらメールでご案内します。
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推奨環境外で受検した場合、うまく作動しない場合があります。受検前には接続状況やブラウザなどをご確認をお願いいたします。そのうえで解決しない場合はマイページよりお問い合わせをお願いします。
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非公開です。
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職種によって英語試験を実施する場合はありますがその際は事前にご案内します。
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職種により異なります。採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトにてご確認ください。
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原則、大阪本社とその周辺施設で行います。オンライン面接を実施する場合もあります。
インターン・ワークショップについて
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同年入社対象の同職種への再応募は受け付けていません。異なる職種へのエントリーは可能です。（ただし適性検査の再受検は不可）
同職種の再選考を希望する場合は、次年度以降であればあらためて応募可能となります。 -
実施時期や詳細はこちらにて、随時更新いたしますのでご確認ください。
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異なるプログラムへの応募は可能です。一度ご参加したプログラムへは再参加いただけません。
環境について
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最新の社員構成はこちらをご覧ください。
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原則、現在は転勤はなく大阪本社での勤務です。
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【パーク勤務者】ワードローブ着用の上、身だしなみの規定を順守する必要があります。スーパーバイザー以上の社員は社員用ワードローブとなります。
【オフィス勤務者】役割やTPOに沿う範囲内で個人の判断に委ねられています。 -
ありません。
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配属先により異なります。
【パーク勤務者】土日祝含む早番・昼番・遅番の7時間45分勤務のシフト制です。
【オフィス勤務者】土日休みを中心とした7時間45分勤務です。配属先によってシフト制やフレックスタイムが導入されています。 -
休日日数は年間120日です。概ね毎月10日の休日が設定されます。
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4月1日新卒入社の方は、入社月に15日の有給休暇が付与されます。
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当社の育児休業取得率は、男女ともに高い取得実績となっています。
詳細はこちらをご覧ください。 -
キャリア開発を目的としてマネジメントが設計する異動と、社員自ら手をあげて応募する社内公募による異動の2種があります。
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オープンポジションに対して、その人材要件を社内に広く告知・募集を行い、社員が自らの意思で主体的にキャリアを開発する事を目指す制度です。
Our Crews（新卒採用）
エクスターナル・アフェアーズ部
コミュニティ・リレーションズ・チーム 課長
2000年入社
マーチャンダイズ部
プロダクトディベロップメント 課長
2001年入社
マーケティングアライアンス部
課長代理
2002年入社
アトラクションオペレーション部
パークオペレーション 課長代理
2016年入社