新卒採用

よくあるご質問

採用について

• 最新の採用情報を教えてください

  詳細が決定したものは、社員採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトで随時公開します。

• 過去の新卒採用実績を教えてください

  「OUR COMPANY」内「基本情報」にてご確認ください。

• アルバイト経験がなくても応募できますか

  アルバイト経験がなくても応募可能です。

• 外国籍でも応募できますか

  応募可能です。過去にも外国籍の方が新卒として入社しています。ダイバーシティは当社の重要な取り組みのひとつです。ただし、ゲスト対応・社内業務ともに日本語を多用しますので、日本の大学生と同程度の日本語力は必須です。

• どこで応募できますか

  採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトにてご応募ください。

• 職種の違いを教えてください

  ご活躍いただくフィールドや役割の違いになります。

• 職種ごとの併願は可能ですか

  異なる職種の併願は可能です。

• 希望していた職種の募集がありません

  職種により募集がない年度もあります。最新の情報は採用ホームページでご確認ください。

• エンターテイナーになるにはどうしたらいいですか？

  エンターテイナーの新卒採用はありません。採用ホームページの「エンターテイナー募集」からご応募ください。

• OB・OG訪問はできますか

  OB・OG訪問は受け付けていません。

• 会社見学はできますか

  個別の会社見学は受け付けていません。

• オンライン適性検査の案内が届きません

  受検可能なタイミングになりましたらメールでご案内します。

• オンライン適性検査が不具合で受験完了できません

  推奨環境外で受検した場合、うまく作動しない場合があります。受検前には接続状況やブラウザなどをご確認をお願いいたします。そのうえで解決しない場合はマイページよりお問い合わせをお願いします。

• オンライン適性検査の合格基準を教えてください

  非公開です。

• 英語の試験はありますか

  職種によって英語試験を実施する場合はありますがその際は事前にご案内します。

• 面接は何回ありますか

  職種により異なります。採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトにてご確認ください。

• 面接はどこでありますか

  原則、大阪本社とその周辺施設で行います。オンライン面接を実施する場合もあります。

インターン・ワークショップについて

• 不合格でしたが、再選考を希望したいです

  同年入社対象の同職種への再応募は受け付けていません。異なる職種へのエントリーは可能です。（ただし適性検査の再受検は不可）
  同職種の再選考を希望する場合は、次年度以降であればあらためて応募可能となります。

• インターンシップやセミナーはありますか

  2022年は「USJ Marketing Challenge2022」を実施しました。本年度も実施する場合は、エントリーサイトでお知らせします。

• インターンシップやセミナーに複数回参加できますか？

  異なるプログラムへの応募は可能です。一度ご参加したプログラムへは再参加いただけません。

環境について

• 社員構成を教えてください

  最新の社員構成はこちらをご覧ください。

• 転勤はありますか

  原則、現在は転勤はなく大阪本社での勤務です。

• 服装は自由ですか

  【パーク勤務者】ワードローブ着用の上、身だしなみの規定を順守する必要があります。スーパーバイザー以上の社員は社員用ワードローブとなります。
  【オフィス勤務者】役割やTPOに沿う範囲内で個人の判断に委ねられています。

• 会社の寮や社宅、住宅手当はありますか

  ありません。

• 勤務シフトをおしえてください

  配属先により異なります。
  【パーク勤務者】土日祝含む早番・昼番・遅番の7時間45分勤務のシフト制です。
  【オフィス勤務者】土日休みを中心とした7時間45分勤務です。配属先によってシフト制やフレックスタイムが導入されています。

• 休日の日数、取得方法を教えてください

  休日日数は年間120日です。概ね毎月10日の休日が設定されます。

• 有給休暇は何日ありますか

  4月1日新卒入社の方へは、7月1日時点で10日の有給休暇が付与されます。

• 育休・産休は取りやすいですか

  当社の育児休業取得率は、男女ともに高い取得実績となっています。
  詳細はこちらをご覧ください。

• 異動はありますか

  キャリア開発を目的としてマネジメントが設計する異動と、社員自ら手をあげて応募する社内公募による異動の2種があります。

• 社内公募制度とは何ですか

  オープンポジションに対して、その人材要件を社内に広く告知・募集を行い、社員が自らの意思で主体的にキャリアを開発する事を目指す制度です。