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応募について

「募集職種一覧」をクリックし表示される「中途採用」の一覧の中から求人内容をご確認ください。希望職種の内容を確認の上、エントリーボタンからご応募ください。書類選考の上、合否に関わらず結果をご連絡します。なお、現在募集中の職種にご希望に沿う職種がない場合は、「キャリア登録制度」をご利用ください。希望職種や条件に合う求人募集がある際に、当社よりご連絡します。

選考フロー

  1. STEP1募集職種一覧よりエントリー
  2. STEP2書類選考
  3. STEP3面接1~3回
  4. STEP4内定

よくあるご質問

採用について

  • 詳細が決定したものは、社員採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトで随時公開します。

  • 応募可能です。過去にも外国籍の方が新卒として入社しています。ダイバーシティは当社の重要な取り組みのひとつです。ただし、ゲスト対応・社内業務ともに日本語を多用しますので、日本の大学生と同程度の日本語力は必須です。

  • 採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトにてご応募ください。

  • 個別の会社見学は受け付けていません。

  • できます。優先順位をつけていただき、優先度の高いものから選考します。

  • 可能です。

環境について

  • 最新の社員構成はこちらをご覧ください。

  • 海外も含め、現在は転勤はありません。数週間~数か月に及ぶ海外出張の可能性はあります。

  • 【パーク勤務者】ワードローブ着用の上、身だしなみの規定を順守する必要があります。スーパーバイザー以上の社員は社員用ワードローブとなります。
    【オフィス勤務者】役割やTPOに沿う範囲内で個人の判断に委ねられています。

  • ありません。

  • 配属先により異なります。
    【パーク勤務者】(出勤日)早番・昼版・遅番の7.75時間シフト制(休日)年間休日120日のシフト制
    【オフィス勤務者】シフト制ではありません

  • 休日日数は年間120日です。概ね毎月10日の休日が設定されます。

  • 4月1日新卒入社の方へは、7月1日時点で10日の有給休暇が付与されます。

  • 当社の育児休業取得率は、男女ともに高い取得実績となっています。
    詳細はこちらをご覧ください。

  • キャリア開発を目的としてマネジメントが設計する異動と、社員自ら手をあげて応募する社内公募による異動の2種があります。

  • オープンポジションに対して、その人材要件を社内に広く告知・募集を行い、社員が自らの意思で主体的にキャリアを開発する事を目指す制度です。

Our Crews

テクニカルサービス部
アトラクションメンテナンス 課長
2007年入社

エンターテイメント・オペレーション部
ショー・オペレーションズ 主任
2011年入社

インダストリアルエンジニアリング部
主任
2011年入社

インテグレーテッドマーケティング部
メディア&デジタルマーケティング 課長代理
2013年入社

IT部
デジタルエクスペリエンス 主任
2018年入社

エンジニアリング室
プロジェクトエンジニアリング 主任
2018年入社

インテグレーテッドマーケティング部
ブランド・マーケティング 課長
2018年入社

レベニューオペレーション部
マーチャンダイズ・オペレーション 課長
2018年入社