中途採用

よくあるご質問

採用について

• 最新の採用情報を教えてください

  詳細が決定したものは、社員採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトで随時公開します。

• 外国籍でも応募できますか

  応募可能です。過去にも外国籍の方が新卒として入社しています。ダイバーシティは当社の重要な取り組みのひとつです。ただし、ゲスト対応・社内業務ともに日本語を多用しますので、日本の大学生と同程度の日本語力は必須です。

• どこで応募できますか

  採用ホームページからアクセスできるエントリーサイトにてご応募ください。

• 会社見学はできますか

  個別の会社見学は受け付けていません。

• 併願はできますか？

  できます。優先順位をつけていただき、優先度の高いものから選考します。

• 再応募はできますか？

  可能です。

環境について

• 社員構成を教えてください

  最新の社員構成はこちらをご覧ください。

• 転勤はありますか

  海外も含め、現在は転勤はありません。数週間～数か月に及ぶ海外出張の可能性はあります。

• 服装は自由ですか

  【パーク勤務者】ワードローブ着用の上、身だしなみの規定を順守する必要があります。スーパーバイザー以上の社員は社員用ワードローブとなります。
  【オフィス勤務者】役割やTPOに沿う範囲内で個人の判断に委ねられています。

• 会社の寮や社宅、住宅手当はありますか

  ありません。

• 勤務シフトをおしえてください

  配属先により異なります。
  【パーク勤務者】（出勤日）早番・昼版・遅番の7.75時間シフト制（休日）年間休日120日のシフト制
  【オフィス勤務者】シフト制ではありません

• 休日の日数、取得方法を教えてください

  休日日数は年間120日です。概ね毎月10日の休日が設定されます。

• 有給休暇は何日ありますか

  中途入社者は、年次有給休暇（初年度15日、最大20日）が付与されます。

• 育休・産休は取りやすいですか

  当社の育児休業取得率は、男女ともに高い取得実績となっています。
  詳細はこちらをご覧ください。

• 異動はありますか

  キャリア開発を目的としてマネジメントが設計する異動と、社員自ら手をあげて応募する社内公募による異動の2種があります。

• 社内公募制度とは何ですか

  オープンポジションに対して、その人材要件を社内に広く告知・募集を行い、社員が自らの意思で主体的にキャリアを開発する事を目指す制度です。